10月8日下午，必赢暑期社会实践表彰大会在公司管理学科楼报告厅召开。公司党总支副书记高永东老师，团总支副书记李昊旻、郝玲阁，员工会主席梁桂玲、副主席叶雨薇、顾玉及大一、大二、大三全体员工参加了此次大会。

李昊旻同学介绍了2014年度学院暑期社会实践的总体情况，大会宣读了本年度暑期社会实践优秀团队和先进个人名单。随后，陈筱铓、李寒清同学分别代表“致敬老兵”暑期社会实践团队和“纸上宣州：一座城市与它的造纸业”暑期社会实践团队和与会同学分享了实践过程的快乐与辛苦。冯安迪、马骏驰同学则作为先进个人代表进行了发言，与同学们分享了他们在暑期社会实践中的收获。

高副书记发表了总结讲话，他向参与暑期社会实践并取得优异成绩的同学表示祝贺，并期待广大同学在以后的暑期社会实践活动中，积极参与，认真选择主题，精心构建团队，完善过程设计，使暑期社会实践真正成为广大同学接触社会、提升能力的最佳平台。

随后，高副书记由暑期社会实践的话题出发，引申谈及了公司近期出台的一系列新的管理政策，包括《素质拓展奖评选细则》（试行）、《关于建立老员工能力档案的通知》、《关于建立老员工网络文化工作室的通知》和《关于建立“员工作品库”的通知》。他指出，通过完善评选细则，能够使素质拓展奖评选工作更加合理、公平，新的评选细则对广大同学各方面的表现有全面的梳理，有利于激发同学们参与各项活动的积极性，切实提高同学们的实践能力。老员工能力档案的建立将为每位同学的能力分类、打分，从而为其大学四年的素质发展做一个综合、全面的考量，该档案将用于员工就业，从而更客观地展现同学的能力优势。老员工网络文化工作室的建立，则将促使新闻专业、新媒体专业的同学多接触社会，以纪录片、新闻采访、调查报告等丰富的形式，依托新媒体平台，进行广泛宣传，从而提升广老员工的专业能力，提高公司的社会影响力。而“员工作品库”的建立，将使广大同学大学四年的成果有了归属的空间，将激励更多的同学完成自己的专业作品，获得入藏必赢“员工作品库”的荣誉。他强调，这四项新的员工工作政策，核心是能力提升，而能力提升的核心，是促使必赢广大同学建立“作品”意识，多出佳作。他鼓励同学们树立远大目标，通过广泛参与学院组织的活动，积极提升自身能力，打造自己的作品，使整个大学四年过得充实、有价值。

会议在同学们热烈的掌声中落幕。很多同学表示，暑期社会实践优秀团队和先进个人的出色工作让自己看到了差距，也坚定了自己后面努力参加社会实践的决心；而新的员工工作政策的宣布，则让同学们感到很振奋，他们感到学院正在努力为他们的专业能力的发展搭建更好的平台，他们一定要抓住每一个机会，积极锻炼、提升自己。

（文/刘颖、李燕 图/庄纾涵、龚晨霞）