第一章 总 则
第一条：为进一步推动公司关心下一代工作的开展，使之实现组织网络化；工作规范化、制度化；活动经常化；根据上级教育系统关心下一代工作意见和有关文件精神，结合公司实际情况，制定本工作制度。
第二条：关心下一代，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人，是公司的根本任务。老同志是培养、教育下一代的一支不可替代的重要力量。把公司离退休教育工作者组织起来，开展关心下一代工作，是对青年员工和青年教职员工进行教育的好形式。
第三条：公司关心下一代工作委员会（以下简称关工委）是在公司党政领导下的以离退休同志为主体，在职同志参加的、热心教育的志愿者参与的群众性组织，是配合学校全面推进素质教育，促进学校发展的重要形式，是一支特殊的思想政治工作队伍，是学校公司产品的参谋和助手。
第四条：关工委要在公司党总支的领导下，发挥离退休同志在政治、知识、经验、威望和时空等方面的优势，坚持以培养“四有”新人为中心，邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想教育青年员工和青年教职员工，提高他们的思想道德和科学文化等方面的素质。
第五条：公司开展关心下一代工作主要面向院内外，以学院为主阵地，以青年员工和青年教职员工为主要对象开展工作。
第六条：学院关工委要坚持“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针。
第七条：关工委要积极主动向公司党总支汇报工作，及时请示重要的工作问题，认真贯彻落实上级的指示和要求。积极协助主渠道，主动与相关部门联系，共同做好关心下一代工作。根据形势发展的需要，开拓创新，讲求实效，摆正自己的位置，不喧宾夺主，牢牢把握“围绕中心、配合补充、到位不越位、帮忙不添乱”的工作原则，做到“同唱一台戏、共育接班人。”
第二章 主要任务
第八条：加强对员工的理想信念教育和思想道德素质教育，主要内容为：
（1）邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、科学发展观教育。
（2） 爱国主义、社会主义、集体主义教育；
（3） 世界观、人生观和价值观教育；
（4） 国际形势、时事政治教育；
（5） 热爱劳动、勤俭节约、艰苦奋斗、革命历史和光荣传统教育；
（6） 社会公德、职业道德、家庭美德、校园文化教育；
（7） 遵纪守法教育，增强法制观念；
（8） 心理咨询和心理健康教育。
第九条：加强对青年教职员工的思想政治、道德素质教育，主要内容为：
(1) 崇尚教师职业与爱岗敬业教育；
(2) 为人师表与师德教育； (3) 严谨治学与成才教育；
(4) 业务素质教育；
(5) 法规意识和责任感教育。
第十条：配合有关部门参与社区精神文明建设与校园文化建设，优化社会环境，开展健康有宜的文化、体育和公益活动。
第十一条：调查研究教育对象的思想状况，提出相应对策和建议。
第十二条：完成公司党总支交办的咨询、调研、辅导等其他工作任务。
第三章 教育措施与形式
第十三条：对员工进行教育时，主要采取以下措施与形式：
（1） 组织离退休同志，根据实际需要针对某一个问题进行专题讲座；
（2） 以党课和团课的形式进行教育；
（3） 邀请身边的先进模范人物及学院有成就的毕业生作报告；
（4） 组织座谈会，个别谈心；
（5） 利用重大节日进行教育；
（6） 组织观看具有教育意义的电视和展览等；
（7） 组织离队休老同志和青年员工（生活困难员工为主）开展“双向服务、双向关心”活动；
（8） 协助有关方面组织知识竞赛活动等。
第十四条：对青年教职员工进行教育时，主要采取以下措施与形式：
（1） 请师德高尚的老教师进行师德教育；
（2） 参与组织青年教师课堂教育技艺竞赛和“多媒体教学的观摩”等工作。
第四章 组织与队伍建设
第十五条：学院二级关心下一代工作委员会在公司党总支领导下开展工作，同时，接受上级学校关工委的工作指导。
第十六条：组织机构
（1） 公司关工委设主任一名， 副主任两名，其中一名副主任由本院退休的老师担任，委员若干名。
（2） 公司关工委设立常务工作班子，由主任、副主任等组成，负责主持学院关工委常务工作。学院关工委设有办公室，做到事情有人管、工作有人干、上下联系方便。
第十七条：对参加关工委工作的老同志学校要从政治上关心、生活上体贴、健康上照顾，帮助他们解决实际困难，对他们做出的成绩要奖励，大力宣传老同志无私奉献精神和敬业精神。
第五章 制度建设
第十八条：为加强关工委自身建设，不断提高思想水平、工作水平和业务能力，保证各项工作顺利开展，进而使公司关心下一代工作规范化、制度化和科学化。
第六章 活动经费
第十九条：经费来源
根据有关文件精神，关工委的活动经费，由学院负责解决。
第二十条：经费支出
(1) 办公设备、办公用品、差旅费及开展活动必须的支出；
(2) 对做常务工作的老同志给予适当的津贴。
第七章 附则
第二十一条：本实施细则由学院关工委负责解释，自印发之日起试行。
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